• дом Добавить в избранное RSS лента

Некоторые вопросы карьеры женщины

Женский Взгляд

Во многих сферах деятельности по мере продвижения по карьерной лестнице наблюдается всё больший перевес численности мужчин и всё меньшее количество женщин участвует в управлении того или иного предприятия, организации, отрасли. Кто в этом виноват? Мужчины или сами женщины, создавая себе барьеры на пути профессионального роста?


Как таковой дискриминации женщин вроде бы и нет, но есть две проблемы: ошибочноепозиционирование женщины истереотипыв оценке персонала.
Например, двойные стандарты. Если мужчина не сдержался и позволил себе взорваться, то это – нормально, это значит, человек болеет душой за дело. Но если в такой же ситуации не сдерживается женщина, то её поведение будет оценено как деструктивное, а её сочтут взбалмошной особой.
Такие психологические реакции нам, женщинам, лучше научиться преодолевать. Можно использовать технические способы, например, выдержать паузу прежде, чем ответить. Во время паузы надо глубоко подышать и определиться, чего же именно надо добиваться сейчас и в перспективе. Таким образом, вы дадите понять коллегам, что даже если вас считают эмоциональной натурой, все понимают, что ваша обратная реакция всегда правильно рассчитана.
Не секрет, что женщины по природе менее уверенные в себе, чем мужчины и поэтому легко поддаются давлению упрёка внепрофессионализме. Повод для прессинга мужчины всегда находят. В таких случаях выход для героинь один – тренинги, направленные на повышение навыков межличностного общения.
Польза целевыхкоучинговитренинговважна на разных этапах карьеры. Ведь что хорошо на низших ступеняхпрофессионального роста (мягкий голос, улыбка), совсем не подходит для того, чтобы вас воспринимали как эксперта (в этом качестве нужно научиться говорить громко и жёстко, ведь мужчины чаще всего используют простой приём «переорать»).
Глубина проблемы ещё и в том, что женщин как правило воспринимают как надёжных исполнителей и с большим трудом – каклидеров. Поэтому очень важно иметь для ориентира ролевую модель поведения. Чем больше в арсенале женщины таких моделей, тем легче и безопаснее она выстроит собственное позиционирование. Причём примерами могут быть не толькоуспешные женщины(ведь их, к сожалению, немного), но и мужчины-лидеры. Главное – ощущение поддержки.
Многие женщины в 30 – 35 летбросают карьеру, осознавая, что профессиональный путь – это ещё не вся самореализация. В чём-то они, конечно, правы. Но можно добиваться совмещениясемейной реализацииироста в профессии, делая жизнь для себя и своих близких в комфортном ритме.



Голосов:(0)

» » Некоторые вопросы карьеры женщины
[banner_header]